安利公司近期启动2009年管理培训生校园招聘活动，这是安利第二次在全国开展这项活动，将在全国各高校招聘20名管理培训生。希望他们在工作一两年后就能成为部门的负责人，今后成为更高层次的领导者。

■朱宁的宣讲颇为吸引大学生

　　以本科毕业生为主

　　这次校园招聘活动的宣讲会分别在中山大学、厦门大学、吉林大学、四川大学、浙江大学及武汉大学等6所高校开展。

　　前来厦大进行宣讲的安利（中国）区域人力资源高级经理朱宁说，根据公司多年在校园招聘选录和培养人才过程中的经验，招聘本科生作为管理培训生更切合公司广纳贤才的人力资源策略，能为更广泛的毕业生群体带来就业和发展的机会。

　　此外，也在平衡内部员工发展，推动实践与创新等方面起着一定的积极作用。当然，也欢迎广大研究生同学参与竞逐。

　　定位为精英管理人才

　　安利公司注重的是候选人的潜力和资质，希望他们在工作一两年后就能成为部门的负责人，今后成为更高层次的领导者。对应聘者的要求是：2009届全日制本科或以上优秀毕业生，不限专业、性别；具备良好的综合素质，如责任心、领导潜质；良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；优秀中英文写作能力，英文听说读写熟练。

　　所有应聘者将经历能力测试、国际认可的英语测试以及测评中心等一系列筛选流程，从中选出40名候选人。之后，这40人将进入管理精英训练营，进行为期4天的训练，期间包括与公司高层互动，最终选出20人进入公司，先进行一年的轮岗。

　　参与过程就有收获

　　去年，安利公司首次招聘管理培训生，高校学生对这种独特的培养模式反映良好。参与训练营的学生，不管最终能否被录取，都认为在参与的过程，收获很大。例如，他们一下飞机或火车，都会接到一封信，在没有告知训练营地点的前提下，要求他们以最短时间、最少成本抵达训练营。而最终入选的20人，他们的工作能力都获得了公司认可。

　　被选中的毕业生，进入安利公司后能得到什么样的待遇呢？朱宁先生说，给予的薪酬一定是有竞争力的，毕竟从全国选出这20名优秀毕业生，相当不容易。公司每年还将根据市场状况进行薪酬调整。员工享有社会保险、住房公积金，公司还额外为员工购买人寿、意外和医疗保险，员工还享有有薪假期、餐车津贴等福利。